加班问题一直是劳动法领域中的热点话题，很多劳动者主张其加班事实存在却未得到合理的加班费用补偿，因此如何审查加班证据成为了该问题解决的关键。本篇文章上海劳动纠纷律师将从上海地区劳动法律法规、相关法律案例、加班证据等方面，探讨如何审查证据来支持劳动者主张加班费用的合理要求。
一、上海地区劳动法律法规
1、《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定的工作时间制度，合理安排劳动者的工作时间，并保证劳动者每日休息时间不少于1小时；劳动者因工作需要在休息日或者法定节假日工作的，用人单位应当安排补休或者支付不低于劳动者正常工作日工资的300%的工资报酬。
2、《上海市劳动争议调解仲裁条例》
根据《上海市劳动争议调解仲裁条例》第十七条规定，劳动者请求加班费用的，用人单位应当提供加班人员名单、加班时间、加班内容、加班费用计算标准、加班费用的发放时间和方式等相关证据。
二、相关法律案例
1、上海市静安区人民法院
该法院曾审理一起因加班费引发的劳动争议案件。原告劳动者向法院提供了加班记录、工资单、劳动合同等证据，证明自己在用人单位的加班时数和加班费用未得到合理补偿。法院在审理过程中，结合相关法律法规和证据，判决用人单位支付原告加班费用及赔偿金共计2万元。
2、上海市杨浦区人民法院
该法院审理的一起劳动争议案件中，原告劳动者主张自己加班时数较多，但未得到合理加班费用。法院要求用人单位提供证据证明原告加班事实不存在，但用人单位未能提供相应的证据。因此，法院判决用人单位支付原告加班费用共计4万元。
三、加班证据的审查
在处理劳动争议案件中，作为律师需要审查加班证据来支持劳动者主张加班费用的合理要求。具体来说，应该审查以下几个方面的证据：
1、加班记录
劳动者应当在每次加班时记录加班时间、加班原因和加班内容等信息。这些记录可以是电子版或手写版的，但需要保证真实可靠。作为律师，需要仔细审查加班记录，核实其真实性和合理性，并结合劳动合同、工资单等证据，判断加班费用是否得到合理补偿。
2、工资单
在工资单中，应当包括基本工资、加班费、奖金等信息。作为律师，需要审查工资单中加班费的计算方式是否合理，例如是否按照国家规定的加班费率计算，是否存在漏算、误算等情况。
3、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应当包括双方约定的工作时间、休息时间、加班费用等内容。作为律师，需要审查劳动合同中加班费用的约定是否合法，例如加班费用计算方式是否符合国家规定等。
4、其他证据
除了上述证据外，还有其他可能涉及到加班费用的证据，例如用人单位的规章制度、人事档案等。作为律师，需要审查这些证据，判断其与加班费用的关系和重要性，并作为支持劳动者主张的证据。
总而言之，作为律师在审查加班证据时需要综合考虑各种证据，并结合相关法律法规和法律案例，判断加班费用的合理性，并为劳动者主张加班费用提供有力证据支持。
在审查加班证据的过程中，需要注意以下几点：
1、证据的真实性和合法性
律师需要判断加班证据的真实性和合法性，例如加班记录是否由劳动者本人填写，工资单是否由用人单位签字盖章等。如果发现证据存在虚假或者不合法的情况，需要及时采取相应措施，避免对案件的判断产生负面影响。
2、证据的完备性和连贯性
律师需要审查证据是否完备和连贯，例如加班记录是否覆盖了全部加班时间，工资单中是否包括了全部加班费用等。如果证据不完备或者不连贯，可能会导致劳动者主张加班费用的无法得到支持。
3、证据的时效性
律师需要注意证据的时效性，例如加班记录是否及时记录，工资单是否按照规定时间开具等。如果证据的时效性不足，可能会影响案件的判断结果。
在审查加班证据的过程中，律师需要参考相关的法律法规和法律案例，例如《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动争议调解仲裁条例》等，结合具体情况进行分析和判断。
例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位因生产、经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是应当保障劳动者身体健康。”如果劳动者主张加班费用，律师需要审查加班记录和劳动合同等证据，判断用人单位是否按照规定向劳动者支付了合理的加班费用。
另外，根据《上海市劳动争议调解仲裁条例》第二十八条规定：“劳动者主张加班费用未按照规定支付的，应当提供加班记录等证明材料。用人单位不提供加班记录等证明材料，或者加班记录等证明材料不真实、不合法的，应当按照劳动者主张的加班时间计算加班费用。”如果用人单位拒绝提供加班记录等证明材料，律师可以借助该条规定，为劳动者主张加班费用提供支持。
综上所述，上海劳动纠纷律师提醒大家，作为律师在审查加班证据时，需要充分掌握相关法律法规和法律案例，结合实际情况进行分析和判断。同时，律师需要尊重事实、尊重证据，在审查证据的过程中要严谨、客观、公正，为劳动者维护合法权益提供法律支持。