劳动者提出要求用人单位提供考勤记录的情况，在劳动纠纷中较为常见。此类纠纷一般涉及用人单位的用工管理制度是否合法、劳动者是否有权要求用人单位提供考勤记录等问题。本文上海劳动纠纷律师将从法律的角度探讨劳动者要求用人单位提供考勤记录的处理。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当建立和健全劳动者考勤制度，依法支付劳动者工资。用人单位应当如实记录和统计劳动者的工作时间，并将其与工资支付挂钩。
《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当向劳动者支付工资，并应当如实记录和统计劳动者的工作时间。劳动者有权了解自己的工作时间和工资情况。
上海市《劳动争议调解仲裁条例》根据上海市《劳动争议调解仲裁条例》第二十六条规定，劳动者要求用人单位提供证据的，用人单位应当提供有关证据。如果用人单位拒绝提供证据，应当承担举证责任。
二、法律解析
用人单位的考勤制度是否合法用人单位应当建立和健全劳动者考勤制度，依法支付劳动者工资。这是《中华人民共和国劳动法》的规定。劳动者有权了解自己的工作时间和工资情况，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
因此，用人单位的考勤制度应当遵循法律规定，且劳动者有权了解自己的工作时间和工资情况。如果用人单位的考勤制度违反法律规定，或者用人单位未如实记录和统计劳动者的工作时间，劳动者可以要求用人单位提供考勤记录。
劳动者要求用人单位提供考勤记录的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动者有权了解自己的工作时间和工资情况。如果劳动者认为用人单位未如实记录和统计自己的工作时间，或者用人单位的记录不符合实际情况，劳动者有权要求用人单位提供考勤记录。
此外，根据上海市《劳动争议调解仲裁条例》第二十六条规定，劳动者要求用人单位提供证据的，用人单位应当提供有关证据。如果用人单位拒绝提供证据，应当承担举证责任。因此，如果劳动者要求用人单位提供考勤记录，用人单位应当积极响应，并提供相关证据。
法律案例分析2019年，上海市某建筑公司的一名劳动者向公司提出要求提供考勤记录的申请。公司未能及时提供，劳动者随后向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会审理后认为，公司未能及时提供劳动者的考勤记录，应当承担相应的举证责任。最终，仲裁委员会作出裁决，公司应当向劳动者支付相应的加班费和工资。
这个案例表明，劳动者有权要求用人单位提供考勤记录，并且用人单位应当积极响应。如果用人单位未能及时提供考勤记录，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、结论
劳动者要求用人单位提供考勤记录是一种常见的劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当建立和健全劳动者考勤制度，且劳动者有权了解自己的工作时间和工资情况。
如果劳动者认为用人单位未如实记录和统计自己的工作时间，或者用人单位的记录不符合实际情况，劳动者有权要求用人单位提供考勤记录。同时，用人单位应当积极响应，并提供相关证据。如果用人单位未能及时提供考勤记录，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在实际操作中，劳动者可以通过书面形式向用人单位提出要求提供考勤记录的申请，并注明申请的目的和依据。
用人单位应当在收到申请后及时响应，提供相应的考勤记录。如果用人单位无法提供完整的考勤记录，应当说明原因，并尽力提供已有的相关证据。如果劳动者认为用人单位提供的证据不足以证明其工作时间和工资情况，可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会将根据实际情况进行裁决。
最后，用人单位也应当重视建立和健全劳动者考勤制度，确保记录的真实准确。如果用人单位未能按照法律规定建立健全考勤制度，或者记录不真实、不准确，将会面临行政处罚或经济赔偿等法律责任。
总而言之，上海劳动纠纷律师提醒大家，劳动者要求用人单位提供考勤记录是一项合法权益，用人单位应当积极响应并提供相关证据。在实际操作中，双方应当遵循相关法律规定，以维护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。