上海律师咨询网们，今天我们要聊的是一个既严肃又有趣的话题：未签劳动合同，却不符合二倍工资情形。想象一下，你在公司工作了两年，公司一直没有和你签订书面劳动合同。这时候，你会怎么办呢？
别急，上海劳动仲裁律师咨询来告诉你，这个案例中，王艳芳在河南某财务管理公司工作，公司未与她签订书面劳动合同。王艳芳申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付王艳芳未签订书面劳动合同的二倍工资。公司不服，提起上诉。
二审法院认为，公司应支付王艳芳未签订书面劳动合同的二倍工资。公司仍不服，向河南高等法院申请再审。
高院裁定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付王艳芳2018年11月25日至2019年10月23日未签订书面劳动合同的二倍工资。但是，自2019年10月24日起，王艳芳与公司之间被视为无固定期限劳动合同，王艳芳再次声称公司未签订书面劳动合同的二倍工资没有法律依据。
上海律师咨询网们，面对未签劳动合同，却不符合二倍工资情形的情况，一定要记得，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。如果你的权益因为未签订书面劳动合同受到影响，记得要了解相关法律法规，维护自己的权益哦！
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