上海劳动仲裁律师视角：吉林森工集团“吃空饷”事件的法律解析与启示

　　近日，吉林长白山吉林森工集团爆出的“4人吃空饷”事件引发了广泛的社会关注。据悉，这四名员工在未经公司批准的情况下擅自离岗，并在后续多年中一直未能联系上。他们离岗期间，公司并未向他们发放工资，且公司年年通知他们返回，但第一年接电话后，后续便不再接听。目前，除这四人外，还有12人也存在类似情况，已有4人来补缴了历年的保险费。这一事件不仅揭示了企业内部管理的漏洞，更引发了关于劳动法与员工权益保护的深刻思考。作为上海劳动仲裁律师，我将从法律角度对这一事件进行详细剖析，并提出相应的法律建议。

　　一、事件背景及经过

事件的起因是吉林长白山吉林森工集团针对“4人吃空饷”的传闻进行的回应。相关负责人表示，这四名员工在未经公司批准的情况下擅自离岗，并在后续多年中一直未能联系上。他们离岗期间，公司并未向他们发放工资，且公司年年通知他们返回，但第一年接电话后，后续便不再接听。目前，除这四人外，还有12人也存在类似情况，已有4人来补缴了历年的保险费。

　　二、法律分析

1. 劳动合同的法律效力

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

　　在这起事件中，四名员工在未经公司批准的情况下擅自离岗，显然违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，吉林森工集团有权依法解除与这四名员工的劳动合同，并要求其承担相应的法律责任。

　　2. “吃空饷”行为的法律定性

“吃空饷”行为通常指员工在未实际提供劳动的情况下，依然享受工资待遇的行为。根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，员工在未实际提供劳动的情况下，无权享受工资待遇。

　　在这起事件中，四名员工在擅自离岗期间并未实际提供劳动，因此无权享受工资待遇。吉林森工集团在发现这一情况后，有权依法追回已发放的工资，并要求员工承担相应的赔偿责任。

　　3. 社会保险费的缴纳义务

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者均应依法缴纳社会保险费。在这起事件中，四名员工在擅自离岗期间未缴纳社会保险费，显然违反了法律规定。

　　吉林森工集团在发现这一情况后，有权依法要求员工补缴社会保险费。同时，根据《社会保险法》的相关规定，未按时足额缴纳社会保险费的，将面临相应的法律责任。

　　三、法律启示

1. 加强企业内部管理

企业内部管理是企业运营的重要保障。吉林森工集团在这起事件中暴露出的管理漏洞，值得所有企业深思。企业应建立健全的内部管理制度，明确员工的岗位职责和工作纪律，并加强对员工的管理和监督。

　　同时，企业还应建立完善的员工档案管理制度，及时更新员工信息，确保员工信息的准确性和完整性。此外，企业还应加强对员工的培训和教育工作，提高员工的法律意识和职业道德水平。

　　2. 完善劳动法与员工权益保护制度

劳动法与员工权益保护制度是维护劳动者合法权益的重要保障。在这起事件中，四名员工擅自离岗并享受“吃空饷”待遇的行为，显然违反了劳动法的相关规定。因此，相关部门应进一步完善劳动法与员工权益保护制度，加大对违法行为的打击力度，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

　　同时，企业也应严格遵守劳动法与员工权益保护制度，依法保障员工的合法权益。企业应建立健全的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、履行和解除程序，并加强对劳动合同的管理和监督。此外，企业还应依法为员工缴纳社会保险费，确保员工的社会保险权益得到有效保障。

　　3. 提高公众法律意识

公众的法律意识对于维护社会公平正义具有重要意义。因此，相关部门应通过多种渠道加强公众法律教育，提高公众的法律意识和维权能力。例如，通过媒体宣传、普法教育等形式，普及法律知识，增强公众的法律意识；建立便捷的法律咨询和援助机制，帮助公众解决法律问题。

　　同时，企业也应加强对员工的法律教育和培训工作，提高员工的法律意识和职业道德水平。企业可以通过举办法律知识讲座、发放法律宣传资料等形式，向员工普及法律知识，增强员工的法律意识和维权能力。

　　四、具体法律建议

针对吉林森工集团“吃空饷”事件，我提出以下具体法律建议：

　　依法解除劳动合同：吉林森工集团应依法解除与擅自离岗员工的劳动合同，并要求其承担相应的法律责任。

　　追回已发放工资：吉林森工集团有权依法追回已发放给擅自离岗员工的工资，并要求其承担相应的赔偿责任。

　　补缴社会保险费：吉林森工集团应依法要求擅自离岗员工补缴社会保险费，并依法追究其未按时足额缴纳社会保险费的法律责任。

　　加强内部管理：吉林森工集团应建立健全的内部管理制度，明确员工的岗位职责和工作纪律，并加强对员工的管理和监督。

　　五、结语

吉林森工集团“吃空饷”事件的发生，不仅揭示了企业内部管理的漏洞，更引发了关于劳动法与员工权益保护的深刻思考。作为上海劳动仲裁律师，我深感责任重大，将继续致力于推动法治建设和社会进步。