上海劳动案诉讼律师先讲一下试用期辞退
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期没事做公司也不能随意辞退。员工试用期内被解除劳动合同，必须由公司来承担证明员工不合格的举证责任。公司要想在试用期内辞退员工，一般会说达不到岗位要求。这里的岗位要求可不是随便说说的，必须是明确的并且提前有约定。比如新员工培训的时候，告诉你考核要求，培训结束时，员工还要签字确认，表示对考核内容是知情的。
有了考核要求，公司还要证明考核是如何评分的，员工有哪些表现没有达到的要求，最终的结果又是如何得出的。公司还要将考核的过程、结果等文件资料保存好，留下书面证据。
即使员工没有通过考核，公司还要与员工进行协商，或者调岗，不能仅仅因为考核没达标就马上宣布辞退。因为按照《劳动合同法》规定，试用期员工经过考核证明不胜任工作的，公司要先进行调整岗位或者培训。然后依然不能胜任工作的，才能够书面通知员工解除试用期劳动合同。通过了考核的，即使公司没有书面通知员工转正，试用期届满后，就会视为员工自动转正。
试用期工资
试用期并不是免费让人打工，员工的工资不得低于同公司同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%。而且同时不能低于公司所在地的最低工资标准。也就是说最少你每个月的工资是不能低于当地最低工资的。如果公司拖欠工资，可以申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，并按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
试用期时间
劳动合同的期限在三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上，不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限在三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。
法规在试用期的有哪些规定？
试用期长短有法定限制。非全日制用工、劳动期限不满三个月、以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三类型均不可约定试用期。而《劳动合同法》关于试用期的规定如下：
（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（2）试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此，我们可以看到用人单位不能无限制地约定试用期的长短。换句话说，试用期只能约定一次，即使劳动者在用人单位劳动期间调整工作岗位，或者离开用人单位后又重新回来工作。在实操作过程中，经常出现变动岗位需要进行“试用期”，建议这类型统称为岗位异动“考核期”（胜任就继续担任新职务，不胜任就恢复原职务），尽量避免使用“试用期”这类敏感词语。
用人单位如何与劳动者协商合理延长试用期？
为了防止用人单位反复设定试用期试用劳动者、试用期间任意解除劳动合同等滥用试用期侵害劳动者权益的情形，劳动合同法第十九条规定“同一单位与劳动者只能约定一次试用期”。试用期条款虽然是作为劳动合同的非必备条款，但是一旦写入了劳动合同之中，那么对合同双方都具有约束力，双方都应当严格地遵守执行。
但正如前文所述，试用期的作用是双方“磨合”与“考察”，当某些情形发生时，劳动者和用人单位无法达到“磨合”与“考察”的目的，那么应当允许双方就延长试用期进行协商。
常见的一种情况是：劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者。另一种不常见的情况有：用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任。那么此时，双方可以根据《劳动合同法》的精神，依据“双方书面协商一致”进行变更试用期的约定。
如何合法延长试用期？
因法律对试用期的长短有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总期间也不能超过法律规定的上限。例如在本文前述中，劳动者与用人单位签订了3年的合同，法律允许的试用期时间上限为6个月，那么在已经约定了3个月试用期的基础上，用人单位可以与劳动者协商最多再延长3个月。
但用人单位最好与员工约定法定范围内最长的试用期期限，避免后续因延长试用期而产生的纠纷。
延长条件和程序可由公司规章制度进行规范。
用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。例如明确规定：“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更规则。”
建议企业让员工签订一份延长试用期的书面文件，并清晰注明延长试用期的事由。书面文件须双方签字盖章或捺印。
如何协商延长试用期？
用人单位若需变更试用期的长短，一般也应当在原试用期结束前进行操作。因为一旦原试用期届满，用人单位应当对于劳动者在试用期内的工作表现做出评价。用人单位不适宜在试用期届满时，将劳动者是否通过试用期考察的结论，放置在一个模棱两可的地位。换句话说，试用期是“通过-转正”还是“不通过-延长”，只能在试用期结束前予以明确。
试用期内的工资以及使用内期的培训？
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，在试用期内安排员工参加各类培训，尽量不要安排员工接受出资培训。若某些出资培训对用人单位或劳动者来说是必须的，则建议用人单位通过民事债权的方式间接进行处理。例如，通过借款培训将款项借与员工，由员工自行参加培训，同时约定服务期满一年后单位放弃该债权。从而达到服务期约定的目的。
试用期内，单位提出解除劳动合同？
一般情况下，试用期内单位会以“在试用期内被证明不符合录用条件的”来解除劳动合同。这是大部份企业处理试用期员工的常用手段。但这个举证的责任在于用人单位，故用人单位在招聘录用时一定要具体明确相关的条件，最好将相关的录用条件进行公示或双方签订一份书面约定。此外，还需要建立完善的试用期考核制度，明确考核标准和考核办法，并在签订劳动合时向劳动者以书面的方式进行告知和签字确认。上海劳动案诉讼律师
| 延长后累计的试用期在法定期限内 | |