1 . 雇佣条款和条件。1.1 劳动法的主要渊源是什么?有联邦、州和地方就业法。主要的联邦就业法是: 第七章(民权法案);美国残疾人法案;《就业年龄歧视法》;同酬法;《公平劳工标准法》;《家庭和病假法》;《移民改革和控制法》;《国家劳动关系法》;职业安全与健康法;怀孕歧视法(PDA);统一服务就业和再就业权利法案;以及针对政府承包商的 11246 号行政命令。
2. 员工代表和劳资关系。2.1 工会承认的相关规则是什么?《国家劳工关系法》(NLRA) 管辖工会认可,并规定当大多数员工在无记名投票中投票支持工会或雇主基于大多数员工签署授权卡而认可工会时,工会认可。
3 . 歧视。3.1 员工是否受到歧视保护?如果是,禁止歧视的理由是什么?根据上述问题 1.2 所述,员工不受歧视。
黄浦劳动律师总结2021年就业和劳动"title="黄浦劳动律师总结2021年就业和劳动" />
4. 产假和家事假权利。4.1 产假持续多久?根据《家庭和医疗休假法》(FMLA),符合条件的员工每年可享受长达 12 周的无薪、受工作保护的假期。
5 . 业务销售。5.1 在业务出售(股份出售或资产转让)中,员工是否会自动转移给买方?员工不会自动转移给买方,但在股票出售中就是这种情况,因为雇佣实体保持不变。
6 . 终止雇佣关系。6.1 是否必须向员工发出终止雇佣通知?通知期限如何确定?除非集体谈判协议另有规定,否则无需向随意雇员发出终止通知,也不必向加入工会的雇员发出终止通知。
7. 终止后保护商业利益。7.1 承认哪些类型的限制性契约?限制性契约的可执行性由州法律决定,并因司法管辖区而异。
8 . 数据保护和员工隐私。8.1 员工数据保护权如何影响雇佣关系?雇主可以将员工数据自由转移到其他国家吗?
9 . 法庭实践和程序。9.1 哪些法院或法庭有权审理与就业相关的投诉?他们的组成是什么?联邦法院有权裁决由联邦就业法引起的与就业相关的案件以及当事人是不同州公民或非美国公民的就业案件。
10. 对 COVID-19 的回应。10.1 在 COVID-19 紧急情况期间,是否有任何临时特别措施来支持员工和企业?《家庭优先冠状病毒应对法案》(FFCRA)和《关怀法案》扩大了员工的 FMLA 休假和失业保险范围,并为雇主提供了贷款选择。
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