上海劳动纠纷律师：单位违反劳动法加班，劳动者维权之道

　　在上海这座繁华的大都市，经济的蓬勃发展离不开无数劳动者的辛勤付出。然而，在现实的职场环境中，单位违反劳动法安排劳动者加班的现象却时有发生。对于身处其中的劳动者而言，了解如何运用法律武器维护自身合法权益至关重要。作为上海劳动纠纷律师，在此为大家详细阐述单位违反劳动法加班时，劳动者应如何进行维权。

　　首先，劳动者需要明确自身的权利和义务。根据我国劳动法的规定，用人单位应当遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何单位和个人都无权侵犯。劳动者在面对单位不合理的加班要求时，有权拒绝。如果因为拒绝加班而遭到单位的刁难、辞退等不公正待遇，这显然是违法的，劳动者要勇敢地站出来，维护自己的权益。

　　当发现单位存在违反劳动法加班的情况后，劳动者可以先尝试与单位进行协商。协商是一种较为温和的解决方式，通过与单位直接沟通，表达自己的诉求，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如加班的通知、考勤记录、与单位负责人沟通的聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

　　如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者在投诉时，需要提供详细的个人信息、单位信息以及加班的相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果用人单位确实存在违反劳动法加班的行为，劳动监察部门将责令其限期改正，并要求其支付劳动者相应的加班工资。

　　除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，是解决劳动争议的重要途径。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁委员会在受理案件后，将组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

　　在维权过程中，劳动者可能会遇到各种困难和阻力。有些单位可能会利用自己的优势地位，对劳动者进行威胁、恐吓，试图迫使劳动者放弃维权。此时，劳动者要保持坚定的信念，不要轻易妥协。同时，劳动者也可以寻求专业的法律援助。作为一名上海劳动纠纷律师，我们有丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

　　总之，面对单位违反劳动法加班的行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径，让违法单位受到应有的惩罚，同时也为自己争取到应有的权益。相信在我们的共同努力下，职场环境将会更加公平、和谐，劳动者的权益也将得到更好的保障。

　　上海劳动纠纷律师提醒广大劳动者，法律是保护我们的有力武器，当我们的权益受到侵害时，不要害怕，要积极行动起来，用法律维护自己的尊严和权益。