上海劳动纠纷律师们，今天我们要聊的是一个既悲伤又有趣的话题：工作旅游中的意外。想象一下，你参加公司组织的旅游活动，本来是想放松一下，结果却发生了意外。那么，问题来了，这算不算工伤呢？
刘某石，一个普通的员工，他的故事告诉我们，工作旅游虽然听起来很诱人，但里面的风险可不小。刘某石在旅游景点的浴室里昏倒了，最终抢救无效死亡。家属认为这应该算工伤，但人力资源和社会保障局却不同意。
那么，谁有理呢？上海劳动纠纷律师们，告诉你们一个秘密，判断这样的情况是否算工伤，得看旅游活动是否与工作有关，是否具有一定的强制性。在这个案例中，公司组织的旅游活动不仅是为了员工福利，还是为了提高工作效率和归属感，所以这可以视为工作的延伸。
一审法院认为，刘某石参与的旅游活动具有一定的强制性，因此应该算工伤。人力资源和社会保障局不服，认为旅游活动与工作无关，不应该是工伤。但二审法院坚持认为，刘某石在公司组织的旅游活动中突发疾病死亡，可以视为工伤。
最后，广东高等法院也支持了这一观点，认为刘某石的情况应该算工伤。所以，家属的坚持最终得到了法律的支持。
好了，上海劳动纠纷律师们，希望这篇充满幽默的法律小故事能让你们在处理工伤认定问题时，更加得心应手。记得，法律也可以很有趣！
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