上海劳动关系律师为您讲解劳动仲裁后用人单位公司注销了怎么办

　　劳动仲裁后用人单位公司注销，是指用人单位在员工提起劳动仲裁且获得胜诉后，采取关闭公司或以其他方式注销企业的行为，旨在逃避劳动仲裁的执行和员工的合法赔偿要求。这种行为严重侵害了员工的合法权益，也损害了劳动法的权威性和公信力。在上海市，相关法律对此类行为作出了明确规定。劳动仲裁后用人单位公司注销是一种不道德且违法的行为，严重侵害了员工的合法权益。本文上海劳动仲裁律师以上海市为案例，探讨在劳动仲裁后用人单位公司注销的情况下，员工可以采取的法律手段和相关法律条款保护其合法权益。

　　一、上海市劳动仲裁后用人单位公司注销的案例分析

　　在上海市，某家小型IT公司“ABC科技有限公司”因员工小李提出加班未按法定程序支付加班费的劳动仲裁申请。经过仲裁委员会的审理，小李胜诉，裁决ABC公司需支付小李未支付的加班费共计2万元。然而，ABC公司并未按照裁决支付加班费，而是在劳动仲裁裁决生效后的一个月内将公司注销。

　　小李发现公司注销后，十分愤怒，认为ABC公司是故意逃避支付裁决，并试图逃避对员工的责任。他决定采取法律行动维护自己的合法权益。

　　小李先向上海市法院申请强制执行劳动仲裁裁决，要求ABC公司支付加班费。法院受理了他的申请，并对ABC公司进行了强制执行。然而，由于ABC公司已经注销，法院无法找到实际的财产用于执行。小李感到非常失望，但他并没有放弃。

　　随后，小李联合其他几名受到类似侵害的员工一起，向上海市劳动仲裁委员会和工会举报ABC公司的注销行为。他们详细陈述了公司注销前后的情况，并提供了相关的证据材料。劳动仲裁委员会和工会高度重视这一情况，立即展开了调查。

　　经过调查，劳动仲裁委员会和工会发现ABC公司的注销行为确实存在故意逃避支付劳动仲裁裁决的嫌疑。他们决定协调相关部门，将ABC公司负责人列为失信被执行人，并对其实施联合惩戒措施。

　　此外，小李和其他员工还向公安机关报案，指控ABC公司涉嫌犯罪行为，故意逃避债务。公安机关接受了报案，并展开了调查。经过调查取证，公安机关认定ABC公司的负责人涉嫌违法行为，并决定对其追究刑事责任。

　　最终，经过多方协调和努力，ABC公司负责人被迫承认自己故意逃避劳动仲裁裁决，并支付了小李和其他员工应得的加班费。同时，他也因违法行为受到了法律的制裁。

　　这个案例展示了劳动仲裁后用人单位公司注销行为对员工权益的严重侵害。但通过员工的坚持和联合维权，以及相关机构的协助和支持，员工最终成功维护了自己的合法权益，也对用人单位的非法行为产生了震慑作用。上海市相关法律的支持和执行，保障了员工的合法权益得到维护，共同维护了劳动法律的权威性和公信力。

　　二、上海市劳动仲裁后用人单位公司注销的法律规定

　　1.《中华人民共和国劳动法》劳动法规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。劳动仲裁委员会做出的裁决是具有法律效力的，用人单位应当按裁决的内容履行义务。

　　2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动争议调解仲裁法规定，用人单位和劳动者对劳动争议可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁的结果具有法律效力，当事人应当按照裁决履行义务。

　　3.《中华人民共和国企业登记管理条例》企业登记管理条例规定了企业注销的程序和要求。企业注销时，应当依法进行资产清算，并按照法律规定分配剩余财产。

　　三、员工保护合法权益的法律手段

　　向法院申请强制执行 员工可以向上海市法院申请强制执行劳动仲裁裁决，要求用人单位按照裁决的内容支付相应的赔偿。法院会采取强制措施，强制要求用人单位履行义务。

　　要求撤销注销决定 员工可以向有关部门申请撤销公司注销决定，要求公司重新开展营业活动，以便劳动仲裁裁决能够得到执行。此举将阻止用人单位逃避责任。

　　联合维权 员工可以联合其他受害员工一起维权，共同向劳动仲裁委员会、工会等机构反映情况，并寻求支持和协助。

　　启动犯罪责任追究 如果用人单位的注销行为涉嫌犯罪，员工可以向公安机关报案，启动犯罪责任的追究。

　　四、结论

　　上海劳动仲裁律师提醒大伙，劳动仲裁后用人单位公司注销是一种侵害员工合法权益的严重行为。在上海市，员工可以采取合法手段保护自己的权益，例如向法院申请强制执行、要求撤销注销决定、联合维权以及启动犯罪责任追究等。同时，上海市相关法律对此类违法行为有明确规定，保障员工的合法权益得到有效保护。只有在法律的保护下，员工的权益才能得到维护，用人单位才能遵守劳动法律，共同促进社会和谐与稳定。