上海劳动仲裁律师的幽默解读：公司2个月后才通知员工离职遭高罚款

　　上海劳动仲裁律师们，今天我们要聊的是一个既严肃又有趣的话题：公司2个月后才通知员工离职遭高罚款。想象一下，你在公司提交了辞职申请，结果公司迟迟不处理，你继续工作，然后突然有一天，公司告诉你，你被解雇了。这时候，你会怎么办呢？

　　别急，上海公司劳动律师来告诉你，这个案例中，高山加入深圳振古公司，双方签订书面劳动合同。后来，高山提交了辞职申请，但是公司没有在合理期限内处理，高山继续工作，公司正常支付劳动报酬。然后，公司突然发出《辞职到期通知》，告诉高山他被解雇了。

　　一审法院认为，公司在高山申请辞职后没有给出明确答复，高山继续提供劳动，视为辞职申请无效，双方继续就原劳动合同履行达成协议。因此，公司无正当理由终止合同，构成非法终止，公司应支付非法终止劳动合同的赔偿。

　　公司上诉，但是二审法院认为，高山与公司之间的劳动关系是由于用人单位非法解除。公司要求劳动者提前两个月书面辞职，限制了劳动者行使法律规定的单方面辞职权。而且，没有证据证明高山接受了公司设定的附加条件。因此，公司应当承担非法终止劳动关系的法律责任。

　　上海劳动仲裁律师们，面对公司2个月后才通知员工离职遭高罚款的情况，一定要记得，根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者有职业选择的自由，可以提前30天书面通知用人单位，单方面终止劳动合同。如果你的权益因为公司非法解除劳动合同受到影响，记得要了解相关法律法规，维护自己的权益哦！