未约定经济补偿的竞业限制协议是否有效？上海劳动仲裁律师来回答

　　随着社会经济的不断发展，人才的竞争越来越激烈，为了保护企业的商业机密和利益，企业之间往往会通过竞业限制协议来限制员工离职后的从业行为。竞业限制协议是指在劳动合同或者聘用协议中，约定员工离职后在一定时间内不得从事与原工作内容相同或者类似的工作，否则需承担一定的经济赔偿责任。然而，竞业限制协议的效力在实践中也经常受到质疑。本文上海劳动仲裁律师将围绕未约定经济补偿的竞业限制协议是否有效这一问题进行探讨。

　　一、法律基础

　　1.《中华人民共和国劳动法》

　　《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者离职，单位不得以限制劳动者的人身自由为条件。”该规定表明，在劳动者离职后，用人单位不得限制其人身自由。

　　2.《中华人民共和国合同法》

　　《中华人民共和国合同法》第九十一条规定：“劳动者在合同有效期内不得与用人单位订立竞业限制协议。”该规定表明，在劳动合同有效期内，用人单位和劳动者不得约定竞业限制协议。

　　3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条规定：“用人单位与劳动者约定的限制劳动者就业的协议，应当采取经济补偿等方式保障劳动者的合法权益，且不得违反法律、行政法规的规定。”

　　4.最高人民法院《关于审理劳动合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》

　　最高人民法院《关于审理劳动合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制的，应当根据约定的竞业期限和限制范围，采取经济补偿或者其他形式保障劳动者合法权益。”

　　二、竞业限制协议的效力

　　竞业限制协议是一种限制劳动者就业自由的协议，其效力受到法律法规的限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，用人单位不得以限制劳动者的人身自由为条件，在劳动合同有效期内不得与劳动者订立竞业限制协议。但是，在劳动合同终止后，双方可以订立竞业限制协议。此时，协议是否有效需要考虑以下几个因素：

　　是否存在竞业关系竞业限制协议要求限制员工从事与原工作内容相同或者类似的工作，因此必须存在竞业关系。如果原工作内容与新工作内容完全不同，则不存在竞业关系，竞业限制协议无法成立。

　　是否约定经济补偿最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，竞业限制协议应当采取经济补偿等方式保障劳动者的合法权益，且不得违反法律、行政法规的规定。最高人民法院《关于审理劳动合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》也规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制的，应当根据约定的竞业期限和限制范围，采取经济补偿或者其他形式保障劳动者合法权益。

　　因此，如果竞业限制协议未约定经济补偿，或者约定的经济补偿不合理，可能会导致协议无效。

　　竞业期限和限制范围是否合理竞业限制协议约定的竞业期限和限制范围应当合理。如果竞业期限过长或者限制范围过于广泛，可能会侵犯劳动者的就业自由权利，导致协议无效。

　　是否违反法律法规规定竞业限制协议不得违反法律法规规定。例如，根据《中华人民共和国反垄断法》的规定，禁止企业或者企业间的协议、决定或者其他行为，限制、排除或者垄断市场竞争。因此，如果竞业限制协议违反了反垄断法的规定，可能会导致协议无效。

　　三、法律案例

　　下面以两个实际案例来说明竞业限制协议的有效性问题。

　　案例一：某公司与员工签订了一份竞业限制协议，约定员工在离开公司后两年内不得从事与公司业务相关的工作，但未约定经济补偿。员工在离开公司后一年，从事了与公司业务相关的工作，公司要求员工停止违约行为。

　　经法院审理后，认为该竞业限制协议无效。原因如下：

　　该协议未约定经济补偿，违反了相关法律规定。

　　该协议约定的竞业期限为两年，过长，且限制范围过于广泛，违反了合理性原则。因此，法院判决公司无权要求员工停止违约行为。

　　案例二：某公司与员工签订了一份竞业限制协议，约定员工在离开公司后一年内不得从事与公司业务相关的工作，并且约定经济补偿为员工最近一年的月工资的1.5倍。员工在离开公司后半年，从事了与公司业务相关的工作，公司要求员工停止违约行为。

　　经法院审理后，认为该竞业限制协议有效。原因如下：

　　该协议约定了合理的竞业期限和限制范围，没有侵犯员工的就业自由权利。

　　该协议约定了合理的经济补偿，保障了员工的合法权益。因此，法院判决员工应当停止违约行为，并赔偿公司损失。

　　四、法律建议

　　对于用人单位而言，应当在与员工订立竞业限制协议前，仔细审查相关法律法规规定，确保协议的合法性和有效性。具体建议如下：

　　竞业限制协议应当明确约定竞业期限和限制范围，并且不得违反合理性原则。

　　竞业限制协议应当采取经济补偿等方式保障劳动者的合法权益，并且经济补偿应当合理。

　　竞业限制协议应当遵守法律法规的规定，不得违反反垄断法等法律法规的规定。

　　在解除竞业限制协议时，应当采取书面形式，并经过双方协商一致。解除协议时，应当支付约定的经济补偿。综上所述，竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而采取的一种手段。但是，在制定和执行该协议时，用人单位应当充分尊重劳动者的权益，确保协议的合法性和有效性。否则，一旦竞业限制协议被认定为无效，就可能导致企业损失不小。因此，上海劳动仲裁律师建议用人单位在签署竞业限制协议时，应当尽可能遵守法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性，避免因此而带来的不必要的法律风险。