上海劳动仲裁律师来讲讲劳动仲裁纠纷案件调解失败怎么办

　　劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，而在劳动仲裁过程中，调解是一种常见的解决争议的方式。然而，有时候调解并不能达成双方的共识，劳动仲裁也会因此陷入僵局。本文上海劳动仲裁律师将就青浦区劳动仲裁纠纷调解失败的情况，介绍法律途径及具体操作流程。

　　一、调解失败的原因

　　调解失败的原因可能是多方面的，比如争议事项的本质、当事人的态度等。有时候双方的争议问题涉及到法律的解释或适用，或是因为当事人态度不合，或是存在其他一些法律难点，都可能导致调解无法达成协议。在调解过程中，如果双方均不能妥协，也可以直接申请仲裁，由仲裁委员会进行裁决。

　　二、法律途径

　　申请再次调解调解失败后，可以尝试再次申请调解。再次调解的前提是当事人自愿、平等、自主、诚信地协商解决争议，调解委员会也需要具有调解权利。调解委员会在再次调解的过程中，可以引入专业技术人员进行调解，以期望在更专业的领域下达成更好的协议。

　　提起诉讼如果调解失败，当事人可以考虑直接提起诉讼。这是一种较为直接的方式，但需要注意的是，提起诉讼需要缴纳一定的诉讼费用，并且可能需要等待较长时间的审理周期。在此期间，当事人也可能会面临一些法律风险。

　　提起仲裁当事人可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由仲裁委员会进行仲裁裁决。仲裁委员会在审理过程中，需要考虑双方当事人提交的证据和法律适用情况，最终做出裁决。与诉讼相比，仲裁的审理周期较短，但是需要注意的是，仲裁裁决是终局性的，即双方必须接受裁决结果，无法上诉。

　　三、具体操作流程

　　以下是一个青浦区劳动仲裁纠纷案件调解失败的具体操作流程。

　　当事人可以向劳动仲裁委员会提交书面申请，说明调解失败的原因和具体事实情况，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会对双方的申请进行审核，并进行立案。受理期限一般不超过5个工作日。仲裁庭组建在立案后，劳动仲裁委员会将组建仲裁庭，确定仲裁员和助理仲裁员，以及仲裁秘书等人员。组建仲裁庭的时间一般不超过10个工作日。

　　证据交换双方当事人在仲裁庭组建后，需要在规定期限内向仲裁庭提交证据，并通知对方当事人。证据可以是书面材料、口供、物证等，需要具备证明力。如果一方当事人无法出具证据，可以在规定期限内向仲裁庭提出证明无法取得证据的理由。

　　开庭审理在证据交换期限截止后，仲裁庭会在规定时间内召开庭审，听取双方当事人的陈述和答辩，对证据进行审查，并进行调查。庭审过程中，仲裁庭也可以要求双方当事人提供补充证据或补充证言。

　　仲裁裁决在庭审结束后，仲裁庭会在规定期限内作出仲裁裁决，并发给双方当事人。仲裁裁决是终局性的，双方必须接受裁决结果。如果双方对仲裁裁决有异议，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼或请求撤销。

　　四、案例分析

　　以下是一个案例，旨在帮助更好地理解劳动仲裁纠纷调解失败的情况下应该如何处理。

　　某公司的员工小李因为工资问题向青浦区劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，经过几次调解均未达成协议。小李因此向劳动仲裁委员会申请再次调解，但是又无法达成协议。在这种情况下，小李应该如何处理？

　　针对此种情况，小李可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由仲裁委员会组建仲裁庭，并进行仲裁裁决。在申请仲裁时，小李需要向劳动仲裁委员会提交书面申请，说明调解失败的原因和具体事实情况，并附上相关证据材料。仲裁庭将依据双方提供的证据和事实情况进行审理，并最终做出仲裁裁决。

　　在本案中，小李应该提供与工资有关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工资条等，并详细说明公司未按照劳动合同约定支付工资的事实。同时，小李还需要详细阐述调解失败的原因，并提供证据支持。

　　仲裁庭将根据双方提供的证据和事实情况，做出公正的仲裁裁决。如果公司拒绝履行仲裁裁决，小李可以向人民法院申请强制执行。

　　五、结论

　　劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以快速、便捷地解决争议。在调解失败的情况下，双方当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭进行公正的审理，并做出仲裁裁决。仲裁裁决是终局性的，双方必须接受裁决结果。如果一方当事人拒绝履行仲裁裁决，可以向人民法院申请强制执行。

　　上海劳动仲裁律师提醒大家，在劳动仲裁纠纷中，双方当事人应该保持冷静，尊重仲裁庭的决定，并积极配合仲裁程序的开展。同时，当事人应该充分准备证据材料，确保其具有证明力，并在规定期限内提交仲裁申请、提交证据等。只有这样，才能有效维护自身权益，达到公正、合法的解决争议的目的。