奉贤劳动律师告诉你员工劳动纠纷怎么快速依法维权

        上海市劳动纠纷律师事务所告诉你员工劳动纠纷怎么快速依法维权

　　第一招，协商解决

　　对于大部分劳动人事争议，还真是先与公司协商，不论你觉得协商有没有用，但协商确实是很多时候提起劳动人事争议仲裁的前提和基础。无论是拖欠工资、未缴社保，还是调岗降薪、辞职解雇，都最好先与公司协商。

　　协商的重要性有三：一是协商有可能解决问题，而且可能是解决问题最有效的途径；二是协商可以有效固定证据，甚至起到化被动为主动的效果。比如，公司对你进行调岗，你不满意，这时最好先协商，而不要轻易不去上班，这样只会让你被动；三是协商证明你在战斗，而不是无所事事，既然是争议，那么用什么来体现争议呢，一声不吭肯定不是，因此只有通过协商才能你的存在。当然协商要防止：一是陷入套路和被动；二是陷入情绪化而不理性；三是甚至陷入违法境地。至于怎么防止，要根据具体情况来定，毕竟套路各式各样。

　　第二招，街道投诉

　　街道或社区都可以，毕竟作为城市来讲，所辖的公司或商铺等，还是归口街道或社区管辖，无论管大管小，这要看街道或社区的担责能力。如果特别不能担责，肯定告诉你“这不关我们的事”；如果稍微负责一点，会告诉你“你去哪哪哪吧”；如果特别负责任，那么恭喜你，他们可能就会出面去帮你解决了，无论解决的力度有多大，仍不失为一条解决纠纷的途径。

　　中国社会确实是“哭闹的孩子有奶喝”，而街道、社区或村都是最末端。最末端是什么，就是什么事都得管。“上面千条线，下面一根针”。能在基层解决的麻烦，绝对不要交到上面，至于现状是不是如此，每个地方不一样，但现实状况是并不一定如此，如果你的公司就在街道旁边，可以去试试，毕竟是门面。如果对你置之不理，你最多再换地方，或最多再多投诉一个部门。

　　第三招，劳监投诉

　　没错，各级人社部门还存在一个下属部门，叫劳动监察大队（也可能是别的），很多人不一定知道，一般和人社系统应该在一栋楼（也有例外）。这个部门专门替劳动者解决涉及到劳动争议的问题。

　　涉及劳动人事争议，如果说找政府机关解决，最精准的还是劳动监察大队，也就是说你找对口了，找到细分的机构了，他就是负责这个的。但别太高兴，劳动监察大队解决纠纷应该是最快最高效，但实践中的效果并不好，有时可以说是非常不好。当然，如果效果好了，那需要仲裁委做啥，需要法院做啥。劳动监察大队既然存在，必然有其理由，我来说个不知道的。拖欠工资，怎么才能申请拖欠工资的赔偿金呢？没错，你必经劳动监察大队才行，其他情形现在还没看到行的。

　　第四招，申请支付令

　　这个很少有人知道，第一是因为拖欠工资打欠条的少；第二是这个很少有人用，因此导致很多人不知道；第三是这一条只针对拖欠工资，不涉及其他劳动纠纷争议。反正我至今只看到偶尔1-2个用这招的。其实，无论是实践中还是依据相关法律，拖欠工资是可以直接申请劳动支付令的。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地、人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。看如果手里有了拖欠工资的欠条凭据等，那么就可以到法院申请支付令了，是不是特别便捷。但这个支付令也很脆弱，因为公司可以在15日内提出书面异议，这样同样会涉及到要提起诉讼来解决。

　　第五招，提起仲裁

　　上述办法都解决不了，那么就只能提起仲裁了。有很多人也是这么做的。因为根据【法眼】“大数据”现实，至少有40%以上的劳动者不会在有纠纷时立即提起仲裁，而是采取其他措施都行不通的情况下才无奈走上仲裁的道路。而这其中又有少部分人因为过了仲裁时效而仲裁无望，因此有时候当我们在讲感情时，公司的”拖“字诀可能就使得惟妙惟肖了。他可能在掐着日子算，不论你信不信，我是见过，有的甚至还一天不少，过了一年就翻脸。

　　仲裁涉及到的提交资料、受理范围、管辖级别和管辖地域，都需要搞清楚，有少数劳动者一鼓作气、再而衰、三而竭的问题比较严重。本来实在无奈了才想着要去仲裁，一边上着班，好不容易请假去提起仲裁，要么是资料不齐全，要么是去了个错误的仲裁委不受理，见过最多的去过仲裁委十几趟，硬是用了近一个月时间，最后等来的仍是仲裁委那一句话”不受理“，立马有放弃的打算。须不知，有时候公司就是抓住了劳动者的心理，他就会觉得你搞不定、嫌麻烦，最后就会放弃，而在实践中因不知怎么提起仲裁的人还挺多（当然即使提交仲裁，最后证据不足、请求不全而导致败诉、捡了芝麻丢掉西瓜的也不在少数），而这其中不了了之的也不少。

　　第六招，提起诉讼

　　诉讼，顾名思义就是去法院。因对于劳动人事争议，提起仲裁是前置条件，因此必须提起仲裁（但也有特例）。但你要是不服仲裁怎么办？有很多人不会不服，因为他觉得拿到钱就好，多少意思了一下，我觉得可悲，但对公司是一件好事，毕竟折腾了劳动者几个月，其实就那几千块钱。而对于有些败诉的，已经自认就是自己的问题了，即使不服也就认了。【猫猫】曾写过一篇文章，其实有时对仲裁不服，但提起诉讼而翻案的也不在少数，因为有时仲裁和法院对法条的理解不一样，对法律的理解深度不一样，仲裁的道行还是有点那个....

　　这里再讲讲只能提起诉讼的一些特例。以广东为例，女性年过50周岁，男性年过60周岁，无论是否享受养老保险待遇，都一律认为是劳务关系，这时候就只能去法院提起诉讼了。而对于大学生实习，也是如此，因为我将其定性为”一老一小“要去法院。去法院确实仲裁花的时间会长一点，而对材料要求也会严格一些，但我觉得没啥不好，至少有些事情，慢工出细活。

　　第七招，寻求工会

　　一直想吐槽一下工会，我们的工会确实处境比较尴尬。大的公司确实有自己的工会，但很多工会和十年前的纪委差不多，大多是用来掩饰而不是揭示的，大多不被人知，导致形同虚设。成熟的企业、公司工会做得相对较好，但没有工会的应该是占绝大多数。有工会的有大部分做得不够好，而没有工会的又占了大多数，那么工会能发挥的作用可想而知，但聊胜于无。

　　各地建立的区工会、市工会，甚至是省工会，有的劳动者不一定知道，但却真实存在，如果公司没有工会（或者即使有工会），那么你也可以向上述这些工会提出自己的诉求，维护自身的权益，不一定常常有惊喜，但有时候还真有惊喜。对于工会，一直不知道处于什么角色，了解的人觉得怪怪的，唉，不多说。

　　第八招，社保机构

　　只说大广州。什么时候应该缴社保—入职的那天，不是转正的那天，这个还是要清楚。有的公司真冤。近期遇到的2个案例：一个刚入职第一天，工作时间被撞了，咋办？对不起，公司要负责；一个准备转正，前一天工作时被压坏了手指，单位没买社保，这个不冤，但大多数公司试用期不买社保，当然也有人说，大多数公司就不买社保，但遇到工伤真的死得很惨。

　　作为大广州，涉及社保的一般不属于仲裁委管，但特例是你要确定劳动关系的除外。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。因此，如果只是社保问题，那么你可以去劳动监察部门走走转转，但去社保机构才是你最终的去除。

　　第九招，公积金中心

　　对于住房公积金，我知道的是，大部分企业连社保都不买，怎么会缴公积金，但效益好的还真会有，有的不多但聊胜于无；有的较多，那是你有福气了。你可知道有的国企已经到了”五险二金“了，是的，活活把人气死。

　　公积金未缴怎么办?真要凉拌吗？也不竟然。说实话，大多数时候，你肯定投诉无门，因为公积金是强制性的吗？貌似不是，而公积金确实对劳动者来说，还真是管用，比如房贷利率就要低很多，关键是每月还存了一笔不菲的存款。如果你实在要求公积金，那么也不能提起仲裁，而是去住房公积金管理中心，由其责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　第十招，各显神通

　　江湖术语、神仙打法。就看你有什么招。当然这个各显神通，一定是你有了资源..，有了关系...，有了”小辫子“...，具体是什么，只有你自己知道，如果你能”一哭二闹三上吊“，能实现愿望、维护权益，那也是你的本事。

　　但违法的事情不能做，比如不能敲诈勒索；不能寻衅滋事；不能干扰正常工作秩序；不能反人类反社会，等等。牢骚话谁都有，如果仅限于牢骚话，我也不知道那有何意义，维护不了自身权益的，牢骚话太多，真的等你受到连续打击时很容易崩溃，就会走极端，一个极端是对自己，一个极端是对社会。成年人的崩溃真的很容易，只需要那最后一根稻草让人人妥妥地受不了。

        上海市劳动纠纷律师事务所律师讲述相关案情案例

　　基本案情

　　2007年,王某入职甲公司（注册地为河北省），双方订立无固定期限劳动合同，约定王某的工作地点为北京。王某的工资一直由乙公司（与甲公司有关联关系）的财务人员个人支付，社会保险由北京某劳动与社会保险服务有限公司代缴。2009年，甲公司所属集团公司在北京设立丙公司作为其集团另一关联公司的子公司。2017年，王某因工作事宜与公司发生争议，遂起诉丙公司，请求确认其与丙公司自2007年至2017年存在劳动关系，并要求丙公司支付工资、提成等款项。

　　法院判决

　　一审法院经审理认为，王某与丙公司不存在劳动关系，故判决驳回王某的诉讼请求。王某不服，上诉至北京二中院。

　　北京二中院经审理认为，王某与甲公司签订有无固定期限劳动合同，王某的入职时间为2007年，此时丙公司尚未成立，丙公司的经营范围亦与王某的工作内容不符，故判决驳回上诉，维持原判。