上海律师咨询网律师深知劳动者在面对工厂不发工资这一困境时的无助与愤懑。工资，是劳动者付出辛勤劳动后应得的报酬，是维持生活、保障家庭的重要经济来源。然而，当工厂无故拖欠或拒发工资时，劳动者的合法权益便受到了严重侵害。此时，向劳动局投诉是一种行之有效的维权途径。
在上海这座国际化大都市，法律体系相对完善，劳动法律法规为劳动者提供了坚实的保障。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，工厂不发工资的行为已经违反了法律规定，劳动者有权利通过合法途径来维护自己的权益。
当劳动者发现工厂不发工资的情况时，首先要做的是收集相关证据。证据是维权的关键，它能够有力地证明劳动者的工作事实和工资被拖欠的情况。例如，劳动合同是必不可少的证据之一，它明确了双方的权利和义务，包括工资标准、工作内容等重要信息。如果没有签订劳动合同，那么工资条、考勤记录、工作证、同事证言等也可以作为辅助证据。这些证据将有助于劳动局更准确地了解案件情况，为劳动者提供更有力的支持。
接下来，劳动者可以向工厂所在地的劳动局进行投诉。在投诉时，需要填写投诉申请表，详细描述工厂不发工资的具体情况，包括拖欠工资的时间、金额、涉及的员工人数等。同时，要附上之前收集好的证据材料。劳动局在接到投诉后，会依法对工厂进行调查。他们会要求工厂提供相关的财务账目、工资发放记录等资料，以核实工厂是否存在拖欠工资的行为。
在调查过程中，劳动局会秉持公正、公平、公开的原则，充分听取双方的陈述和意见。如果工厂能够积极配合调查，主动承认错误并及时补发工资，那么劳动局会根据具体情况对其进行批评教育，并督促其改正违法行为。但如果工厂拒不配合调查，或者拒绝补发工资，劳动局将依法采取进一步的措施。例如，责令工厂限期支付工资，并加付赔偿金；对工厂处以罚款等行政处罚。
除了向劳动局投诉外，劳动者还可以寻求法律援助。在上海，有许多专业的律师事务所和律师团队，他们可以为劳动者提供免费的法律咨询和法律援助服务。律师们具有丰富的法律知识和实践经验，能够帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。他们会根据案件的具体情况，为劳动者制定合理的维权方案，指导劳动者收集证据、撰写法律文书，并代表劳动者与工厂进行协商和谈判。
在实际案例中，有许多劳动者通过向劳动局投诉和寻求法律援助的方式，成功追回了被拖欠的工资。例如，某工厂因经营不善，资金周转困难，拖欠了数十名员工数月的工资。员工们在多次与工厂协商无果后，向劳动局进行了投诉。劳动局在接到投诉后，迅速展开调查，并责令工厂限期支付工资。同时，员工们还委托了律师为其提供法律援助。在律师的帮助下，员工们准备了充分的证据，并通过法律程序维护了自己的权益。最终，工厂在规定的时间内补发了所有拖欠的工资，并按照法律规定支付了赔偿金。
总之，作为上海律师咨询网律师，我们呼吁广大劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。当遇到工厂不发工资的情况时，不要忍气吞声，要及时收集证据，向劳动局投诉，并寻求法律援助。只有这样，才能让违法工厂受到应有的惩罚，让劳动者的辛勤付出得到应有的回报。同时，我们也希望通过加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，营造一个和谐、公平的劳动环境。
上海律师咨询网律师始终关注着劳动者的权益保护问题，我们将不遗余力地为劳动者提供优质的法律服务，助力他们维护自身的合法权益。