上海劳动纠纷律师来讲讲执行工作任务时因过错给用人单位造成损失怎么办

　　根据我国《劳动法》的规定，劳动者在履行工作职责或执行工作任务时，因过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准和责任范围应当根据实际情况进行确定，但是劳动者的赔偿金额应当不超过其上一年度工资收入的三倍。上海劳动纠纷律师为您解答一下相关的问题。

　　在上海市，相关法律规定主要包括《上海市劳动争议调解仲裁规则》、《上海市劳动争议调解仲裁办法》等。其中，《上海市劳动争议调解仲裁规则》规定，在劳动争议案件中，仲裁庭应当根据具体情况判断劳动者是否存在过错，并据此确定劳动者应当承担的赔偿责任。同时，仲裁庭应当考虑劳动者的经济状况、工作年限、职务等因素，合理确定赔偿金额。

　　《上海市劳动争议调解仲裁办法》则规定，在劳动争议仲裁中，当事人可以依法提供证据并就劳动争议事项进行协商和调解。如果当事人不能协商和调解，仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭应当依法审查并作出公正、公平、合理的仲裁裁决，维护劳动者和用人单位的合法权益。

　　以下是一个实际案例：某公司在生产过程中，因员工未按照规定操作导致生产事故，造成公司机器设备严重损坏，公司向员工要求赔偿。员工认为自己没有过错，拒绝赔偿。公司不得已只能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭通过审理发现，该员工的工作失误是导致事故发生的主要原因，因此判决员工承担一定的赔偿责任。

　　综上所述，如果劳动者在履行工作职责或执行工作任务时因过错给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。在劳动争议仲裁中，仲裁庭应当根据具体情况判断劳动者是否存在过错，并据此确定劳动者应当承担的赔偿责任。

　　仲裁庭应当考虑劳动者的经济状况、工作年限、职务等因素，合理确定赔偿金额。劳动者的赔偿金额应当不超过其上一年度工资收入的三倍。对于用人单位而言，如果要求劳动者承担赔偿责任，应当注意合理确定赔偿金额，并遵守相关法律规定和程序。

　　同时，劳动者也应当注意加强自身的工作技能和职业素养，减少工作失误的发生，维护用人单位的合法权益。如果用人单位提出赔偿要求，劳动者应当认真考虑自身是否存在过错，如确实存在过错，应当积极主动地承担相应的赔偿责任，保障用人单位的合法权益。

　　总而言之，劳动者在履行工作职责或执行工作任务时，应当尽职尽责，遵守相关规定和程序，减少工作失误的发生，维护用人单位的合法权益。如果因过错给用人单位造成损失，应当承担相应的赔偿责任。用人单位在要求劳动者承担赔偿责任时，应当遵守相关法律规定和程序，合理确定赔偿金额，维护自身的合法权益。

　　上海市某公司聘用了一名财务人员，其职责是负责公司的财务管理工作。该财务人员在工作中疏忽大意，将一笔重要的财务资料遗失，导致公司受到了经济损失。公司向该财务人员提出了赔偿要求，但该财务人员认为公司的管理不严，也应该承担一定的责任。因此，公司和该财务人员产生了劳动争议。

　　在该案中，根据上海市《劳动争议调解仲裁条例》的规定，用人单位因劳动者的责任或过错受到经济损失的，可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。因此，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该财务人员赔偿经济损失。

　　经过仲裁委员会的调解，双方最终达成了和解协议。根据协议，该财务人员同意向公司赔偿部分经济损失，并且公司也同意改进内部管理制度，提高对财务资料的保管和管理水平。

　　在这个案例中，该财务人员在履行工作职责时犯了错误，给公司造成了经济损失。根据相关法律法规，公司有权要求该财务人员承担相应的赔偿责任。同时，公司也应该对内部管理制度进行反思和改进，避免类似的事情再次发生。

　　在上海市，劳动者履行工作职责或执行工作任务时因过错给用人单位造成损失，用人单位请求劳动者赔偿损失，应当参照《上海市劳动争议调解仲裁条例》的相关规定进行处理。

　　根据该条例第二十八条规定，用人单位因劳动者的责任或过错受到经济损失的，可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。劳动者与用人单位对赔偿金额有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在履行劳动合同所约定的劳动义务时，应当注意劳动安全、保护用人单位的合法权益，减少工作失误的发生。如因过错给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　另外，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，对于因自己过错给他人造成损失的，应当承担相应的民事责任。劳动者在工作中因自己的过错给用人单位造成损失的，应当承担相应的民事责任。用人单位可以根据该法的规定，向劳动者要求承担相应的赔偿责任。

　　总而言之，在上海市，劳动者在履行工作职责或执行工作任务时，应当注意保护用人单位的合法权益，减少工作失误的发生。如果因过错给用人单位造成损失，应当承担相应的赔偿责任。用人单位在要求劳动者承担赔偿责任时，应当遵守《上海市劳动争议调解仲裁条例》的相关规定，合理确定赔偿金额，维护自身的合法权益。

　　劳动者在履行工作职责或执行工作任务时，应当注意保护用人单位的合法权益，减少工作失误的发生。如果因过错给用人单位造成损失，应当承担相应的赔偿责任。用人单位在要求劳动者承担赔偿责任时，应当遵守相关法律法规的规定，合理确定赔偿金额，维护自身的合法权益。

　　在上海市，劳动者与用人单位之间因工作职责或工作任务引发的纠纷可以通过劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。在具体处理劳动争议的过程中，应当严格遵守相关法律法规的规定，尊重事实和法律，公正处理争议，维护劳动关系的稳定和和谐。

　　最后，上海劳动纠纷律师需要强调的是，劳动者和用人单位之间的关系应该建立在平等、自愿、公正的基础上。双方应该相互尊重，相互理解，共同营造良好的工作氛围，推动企业的稳定发展和劳动力的发展和进步。