下面普陀劳动律师就为大家分享三种不受劳动法保护的情况，想了解的朋友，赶紧跟着普陀劳动合同律师一起来看看吧！
一、未签订正式书面合同。
虽然有些人找的工作是按月结算的，但他们仍然拿不到正式的劳动合同，也不在劳动法的保护范围内；劳动法明确规定，国家强制用人单位为职工缴纳社会保险；当公司不与员工签订合同时，不仅不需要到劳动局办理入境手续，还可以留下很多。
社会保险费用；即使员工每月能拿到工资，公司也会按照兼职对待员工；可见，劳动合同不是简单的纸，而是劳动法为求职者提供的帮助。
二、未签订劳动合同一年以上。
劳动仲裁的时效是一年。一旦你工作了一年多，没有签订劳动合同，即使你受到不公平的对待，也没有办法进行劳动仲裁；要获得双倍工资补贴，至少需要在劳动仲裁的时效性范围内；根据有关劳动法，一个人最多可以获得11个月的双倍补偿工资，劳动局不会接受；劳动合同期满时，应当第一时间续签；这是保障双方合法权益的一种方式。
三、员工故意不签订劳动合同。
用人单位拖延不签订合同，不仅是违法行为，员工故意不与公司签订劳动合同，也是违法行为，虽然个人不会受到劳动法的处罚，但员工的根本权益不能得到保障；但有些人也很聪明，知道国家强迫用人单位为员工缴纳社会保险，所以用这种方法碰瓷；如果工人不愿意签订合同，瓷器公司要求双倍工资，这种行为不受劳动法保护，毕竟，这是员工主动放弃的行为；大多数有远见的公司，遇到拒绝劳动合同的员工，也会第一次解雇，毕竟，维护公司的合法权益。
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