在上海，一旦员工到达法定退休年龄，他们不再享受劳动保障法规定的工伤待遇。然而，如果员工在其劳动期间受到工伤，他们仍然有权享受工伤待遇，即便已达到法定退休年龄。如果员工受到工伤并且已经达到法定退休年龄，那么如何主张工伤待遇呢？以下是上海律师咨询带来的一些法律案例和法条，可供参考。
一、法律案例
1.案例1： 退休员工在劳动期间受伤
2021年，某公司的一位退休员工因为在劳动期间受伤而向公司主张工伤待遇。由于该员工已经到达法定退休年龄，公司拒绝为他提供工伤待遇。员工起诉公司，法院裁定公司应该为其提供工伤待遇。原因是，员工在其劳动期间受伤，与其是否已达到法定退休年龄无关。
2.案例2：员工在退休前受伤，但在退休后死亡
2022年，一名员工在其劳动期间受伤，但在退休后去世。其家属认为员工的死亡与之前的工伤有关，并要求公司提供工伤待遇。然而，公司拒绝了这一要求，称员工已经到达法定退休年龄。最终，法院裁定公司应该为员工家属提供工伤待遇，因为员工的死亡与之前的工伤有关。
二、法律法规
1.《中华人民共和国劳动保障法》
根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，员工在其劳动期间受到工伤，雇主应该为其提供相应的工伤待遇。这包括工伤医疗、工伤补助金、伤残津贴、生活费补助、丧葬补助金等。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为其员工购买工伤保险。同时，用人单位应该对员工在劳动期间受到的工伤负责，包括提供工伤医疗、支付工伤保险费用等。
3.《上海市工伤保险条例》
根据《上海市工伤保险条例》的规定，达到法定退休年龄的员工，如果在其劳动期间发生工伤，仍然有权获得工伤待遇。此外，如果员工因为工伤丧失劳动能力，那么雇主应该为其提供相应的伤残津贴。
4.《上海市人力资源和社会保障局关于调整退休人员工伤保险待遇的通知》
2016年，上海市人力资源和社会保障局发布了《关于调整退休人员工伤保险待遇的通知》，明确规定了达到法定退休年龄的员工，在其劳动期间受到工伤的，应该继续享受工伤待遇。
三、处理方式
根据以上法律案例和法规，对于已经到达法定退休年龄的员工，在其劳动期间受到工伤的，仍然有权获得工伤待遇。因此，如果员工认为自己受到了工伤，并要求主张工伤待遇，可以按照以下步骤处理：
1.及时通知用人单位
员工应该及时通知用人单位自己受到了工伤，并要求提供相应的工伤待遇。通知应该书面化，并在通知中注明自己的基本情况、工伤发生的时间和地点、受伤情况等。
2.提供相关证据
员工应该提供相关证据证明自己受到了工伤，包括诊断证明书、医疗费用清单、病历记录等。同时，员工应该保留好所有相关证据的复印件。
3.申请工伤认定
员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，由相关部门进行工伤鉴定，并做出相应的工伤认定决定。如果认定为工伤，员工可以要求用人单位提供相应的工伤待遇。
4.诉讼维权
如果用人单位拒绝提供工伤待遇，员工可以通过诉讼途径维权。在诉讼过程中，员工应该提供充分的证据证明自己受到了工伤，并且在劳动期间受伤与是否达到法定退休年龄无关。
综上所述，已经到达法定退休年龄的员工，在其劳动期间受到工伤的，仍然有权获得工伤待遇。用人单位应该认真对待员工的工伤问题，提供相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝提供工伤待遇，员工可以通过诉讼途径维权，但在维权过程中需要提供充分的证据证明自己受到了工伤。为了保障自己的权益，员工应该及时通知用人单位、提供相关证据，并向劳动保障部门申请工伤认定。
最后，作为律师，应该提醒员工注意以下几点：
1.及时通知用人单位，尽可能保留好相关证据的复印件；
2.在向劳动保障部门申请工伤认定时，应该提供充分的证据，以便顺利获得工伤认定；
3.如果用人单位拒绝提供工伤待遇，可以通过诉讼途径维权，但需要提供充分的证据证明自己受到了工伤。
总而言之，上海律师咨询提醒大家，对于已经到达法定退休年龄的员工，在其劳动期间受到工伤的，应该积极维护自己的合法权益，要求用人单位提供相应的工伤待遇。在维权过程中，应该注意保留好相关证据，并尽可能通过合法途径来解决纠纷。
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