上海律师咨询告诉您用人单位未缴社会保险费劳动者能否主张予以补缴

　　在用人单位与劳动者的劳动关系中，社会保险费的缴纳是一项重要的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》和《上海市社会保险条例》等法律法规的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保险权益。然而，在实际操作中，一些用人单位存在未缴、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的情况。当劳动者主张予以补缴时，应当如何处理呢？本文上海律师咨询将从法律的角度探讨这一问题。

　　一、用人单位未缴、欠缴社会保险费的法律后果

　　根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当按照规定加收滞纳金，并依法追究法律责任。同时，用人单位应当承担由此给劳动者造成的损失。

　　对于用人单位未缴、欠缴社会保险费的行为，法律规定了严格的处罚措施。《中华人民共和国社会保险法》第95条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当按照规定加收滞纳金，并依法追究法律责任。用人单位不得以任何方式拖欠或者减少职工的社会保险费，不得以任何方式阻碍职工依法享受社会保险待遇。”

　　对于用人单位未按规定缴纳社会保险费给劳动者造成的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第93条规定，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。具体而言，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并按照应缴纳的比例支付补缴期间的工资、奖金、津贴等各项待遇。

　　二、劳动者主张补缴社会保险费的权利

　　社会保险费补缴的法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当按照规定加收滞纳金，并依法追究法律责任。同时，用人单位应当承担由此给劳动者造成的损失。因此，当用人单位未缴、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费时，劳动者有权主张补缴社会保险费的权利。

　　补缴社会保险费的程序劳动者主张补缴社会保险费时，应当按照以下程序进行：

　　（1）与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位补缴社会保险费及相关费用。

　　（2）劳动争议仲裁：如果用人单位拒绝补缴社会保险费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位补缴社会保险费。

　　（3）诉讼：如果仲裁未能解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险费。

　　三、案例分析

　　某公司在雇佣员工时未缴纳社会保险费，导致员工在工作期间未能享受社会保险待遇。后来员工离职，要求公司补缴社会保险费，并按照应缴纳的比例支付补缴期间的工资、奖金、津贴等各项待遇。公司拒绝履行义务，员工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社会保险费。

　　劳动争议仲裁委员会经审理认为，公司未按照规定缴纳社会保险费，违反了相关法律法规规定。员工要求补缴社会保险费并按照应缴纳的比例支付补缴期间的工资、奖金、津贴等各项待遇，符合法律规定，应当得到支持。最终仲裁裁决：公司应当补缴员工的社会保险费，并按照应缴纳的比例支付补缴期间的工资、奖金、津贴等各项待遇。

　　四、结论

　　用人单位未缴、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，将导致劳动者的权益受到损害。当劳动者主张补缴社会保险费时，应当按照法律程序进行，包括与用人单位协商解决、劳动争议仲裁和诉讼等方式，以维护自己的合法权益。对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，按照规定缴纳社会保险费，避免因违法违规行为导致的损失和法律责任。

　　在上海市，社会保险法、劳动合同法等法律法规对用人单位未缴、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的情况进行了规定，同时也规定了劳动者的补缴权利和补缴程序。因此，用人单位和劳动者在处理相关争议时，应当依据法律法规的规定进行，以维护自己的权益和合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

　　总而言之，上海律师咨询提醒大家，社会保险费是用人单位依法应当缴纳的费用，未缴、欠缴或不按规定缴纳社会保险费将导致劳动者的合法权益受到损害。当劳动者主张补缴社会保险费时，应当按照法律程序进行，用人单位也应当依法依规缴纳社会保险费，以维护和谐的劳动关系。