上海普陀律师咨询春节加班哪天能有三倍工资

　　期待.期待.期待。春节假期已经结束！你有亲戚朋友吗？互道祝福.享受久违的假期呢？　

　　但还是有很多人。由于工作性质等原因。春节期间，我们仍然要在岗位的第一线奋斗。

　　此时，如何计算加班工资？

       上海普陀律师咨询下面给你答案！　

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；

　　2.安排工人在休息日工作而不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

　　3.安排劳动者在法定假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。

　　2022年春节假期安排为2022年1月31日至2月6日，共7天，其中2月1日至3日为法定假日。

　　因此，用人单位应当安排劳动者在2月1日至3日的法定假期工作，并按照不低于其日或小时加班工资基数的300%支付加班工资，不得调整或抵销。

　　1月31日.2月4日至6日安排劳动者加班的，应当先安排补休。补休时间不得少于加班时间，不得安排补休的，加班工资按不少于本人日或小时加班工资基数的200%支付。

　　1月29日.30日原本是休息日，但由于春节假期，已成为工作日。在这两天工作时，没有加班工资。但是，如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间之外延长工作时间，加班工资将按不低于本人日或小时加班工资计算基数的150%支付，不得抵销。
 

　　未付加班工资怎么办？　

　　劳动者可以与用人单位协商，用人单位拒绝支付的，可以向有管辖权的劳动人事纠纷仲裁机构申请仲裁，也可以向有管辖权的劳动安全监督部门报告或投诉。

 

　　加班费要交个税吗？在家工作怎么算？　　

　　上海普陀律师咨询根据《个人所得税法》的有关规定，个人取得的工资收入应当缴纳个人所得税，即劳动者在法定节假日加班的加班工资应当纳入工资。工资收入应当依法缴纳个人所得税。

　　随着互联网的普及，许多人的工作可以在互联网上进行，许多人将在春节期间为单位工作。然而，春节在家工作是否是加班的具体问题。

　　如果工人需要要要求加班费，他们应该证明他们在假期加班。在春节期间在家工作时，工人不仅需要证明工作的事实，还需要证明雇主要求工人在春节期间完成工作。工人还应保留加班的证据，如雇主要求加班时的录音、QQ聊天记录等。　　

　　用人单位只安排一项工作任务，春节期间不明确要求完成，春节期间工人自行工作，不属于加班。

　　如果工人的工作既不是雇主的要求，也不是雇主认可的加班记录，而只是自愿加班，则不属于加班，雇主不需要支付加班费。