上海律师视角：不签合同不交社保，劳动者赔偿之路何去何从？

　　在繁华的上海，职场的风云变幻中，总有一些不和谐的音符，其中用人单位不与劳动者签订合同、不缴纳社保的现象时有发生。作为一名长期奋战在法律一线的上海律师，我见证了太多劳动者在此困境下的迷茫与挣扎，也深知他们应得的权益以及如何为他们争取那应有的赔偿。

　　当用人单位不签合同时，这已然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资差额。例如，一位在上海某企业工作了半年却未签合同的劳动者，后几个月便可以依法主张相应的双倍工资补偿，这是法律赋予劳动者的有力武器，以弥补用人单位违规行为所带来的损失。

　　而不缴纳社保，更是对劳动者基本权益的严重侵害。社保，作为保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等情况下的基本生活和权益的重要制度，其重要性不言而喻。在上海这座国际化大都市，生活成本高昂，社保所涵盖的各项保障对于劳动者来说更是至关重要。一旦用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者在面临诸如生病就医、生育休假、工伤事故等情况时，将承受巨大的经济压力和生活困境。

　　从赔偿的角度来看，如果因用人单位未缴纳社保而导致劳动者无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。以医疗费用为例，若劳动者因病住院产生大额医疗费用，而由于单位未缴社保导致无法通过医保报销，那么单位就需按照医保可报销的范围和比例，对劳动者进行相应的经济补偿。这一补偿不仅仅是对劳动者经济上的损失填补，更是对用人单位违法责任的一种追究。

　　然而，在实际的维权过程中，并非一帆风顺。许多劳动者往往因为缺乏法律知识，不知道自己的权益受到了侵害；或者害怕得罪用人单位，担心被辞退而不敢维权。此时，作为上海律师，我们肩负着重要的使命。我们要积极为劳动者普及法律知识，让他们了解自己的权利和义务，勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，我们也要凭借专业的法律技能和丰富的实践经验，为劳动者制定个性化的维权策略，收集充分的证据，通过合法的途径，如劳动仲裁、诉讼等，为劳动者争取应有的赔偿。

　　在上海这片充满机遇与挑战的土地上，每一个劳动者都为自己的梦想和生活努力奋斗着。他们不应该因为用人单位的违法行为而遭受不公正的待遇。作为上海律师，我们将始终坚守在维护劳动者权益的第一线，用法律的武器为他们撑起一片公平正义的天空，确保他们在遭遇不签合同不交社保等侵权事件时，能够得到应有的赔偿和尊重，让法律的阳光照亮每一个劳动者的前行之路。